近几年，随着互联网经济发展，国家对企业数字化转型越来越重视，从上到下应用数字化管理、生产、运营等系统，已成为大势所趋。很多转型成功的人力资源管理企业表示：若想真正实现数字化转型，首先便是应用数字化的人力资源管理系统，以此来升级企业管理模式，提升企业效能。

人力资源管理企业面临的经营困境
近几年，随着国家各项法规政策的推动，人力资源服务机构和企业已进入了跨越式发展阶段，有数据表明，截至到2020年，我国的各类人力资源服务机构或企业已超过了4万家，而这一数据还在稳步增长中。
一位公司成立不久的企业高管在某次采访中说：“虽然人力资源服务市场一片蓝海，但对于新公司来说，起步还是有些困难，想要做好服务，对业务人员的经验要求非常高，这就加大增加了招聘难度和成本。同时，我们这一行地域性差异特别明显，业务办理的资料收集繁杂，筹备流程也容易出错；最重要的是，由于业务员的流动性大，客户很容易流失，很难形成一套标准化的工作流程，以提高工作效率，增强客户体验”........

这位高管所说的，是许多人力资源管理公司共同的体验。据了解，大部分人力公司都比较传统，工作几乎全部依托“人”完成。那么，在人力资源行业庞杂的业务中，就很难避免资金核算错误、法律纠纷风险、企业复制、扩大规模困难等问题。即便是一些可以稳定运营的公司，也根本不敢细细核对项目，因为总会发现“算错”的账目。尤其是企业客户到达一定数目后，公司需要的计算能力成几何倍增加，相应的，运营难度也随之加大。因此，不少企业都开始向着数字化方向转型，通过一些比较强大的人力资源管理系统来升级管理模式，提升企业效能。

“灯塔人力资源管理系统”助力企业数字化发展
据悉，“灯塔人力资源管理系统”由山西念安科技有限公司开发。此系统采用“三位一体”的设计理念，可将人力资源服务公司的内部管理和外部业务进行统筹，进而让企业实现标准化管理；同时，系统高度适配人力资源服务体系，不仅能提高企业算力，大幅减少重复计算，提高工作效率，还能降低运营成本，减少出错率。

灯塔人力资源管理系统开发人员对外介绍说：“我们做这套系统，就是为了帮助更多企业或机构顺利完成数字化转型，并通过科技让他们在人力服务市场里发展的更强、更大。因此，这个系统以山西本地政策为指引，以山西或做山西业务的企业为主要服务对象，充分具备了企业框架全覆盖、业务模式全覆盖以及工作流程全覆盖三个重要特点。同时，我们的系统软件100%开源，本地化服务器部署，可以让企业做到系统私有化、数据私有化，进而最大程度的实现信息安全，保障企业客户利益”。

 目前，灯塔人力资源管理系统涵盖：劳务派遣、社保代理代办、公积金代理代办、招聘管理、合同管理、财务管理、客户管理七大服务，获得了多家企业的支持和好评。我们相信，在念安科技的加持下，在系统技术的推动下，未来人力资源管理服务市场必将迎来更广阔的天地。
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